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      在招聘工作中如何提升效率

      時間:2022-10-14  來源:fzflxx.com  作者: 我要糾錯


      隨著我國人口紅利的逐漸消失,很多企業(yè)都面臨著招工難的問題,這成為壓在各企業(yè)HR頭上的一座大山,逼得他們必須要提升招聘工作的效率。那在招聘工作中到底要如何提升效率呢?一般來說可以從以下三個方面入手。 

      一,經(jīng)營好招聘渠道。招聘是需要可靠的渠道的,像招聘網(wǎng)站、職介所、人才市場、獵頭公司等等都是比較常用的招聘渠道,特別是獵頭公司,他們旗下的獵頭對高端招聘很有一套,還能充當(dāng)企業(yè)的招聘顧問,所以這個渠道千萬不能忽視。這些渠道也不能招聘任務(wù)吃緊時再去聯(lián)系,平時就要和這些渠道結(jié)成合作關(guān)系,最好和這些渠道的重要人物成為朋友。這樣有招聘任務(wù)下來,幾個渠道一起動效率杠杠的。 

      二,到低一級的人才群中去找。很多HR認(rèn)為招聘就要精益求精,高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,對于少數(shù)關(guān)鍵崗位確實(shí)如此,但如果所有崗位都這么要求就陷入誤區(qū)了。比如要招一個員工,人才有5000的、8000的,選哪個合適呢?有招聘顧問表示,寧可選5000的,然后給他8000塊!這時這個員工就會有士為知己者死的感覺,覺得自己受到了器重,會竭盡全力把工作做好,加班加點(diǎn)也毫無怨言!而且他不會跳槽,因為他只值5000,再也找不到比這薪酬高的工作了。 

      三,做好新員工崗位培訓(xùn)。這點(diǎn)看似和招聘無關(guān),但卻至關(guān)重要,因為不重視崗位培訓(xùn),新員工就很難勝任崗位,最后只能灰溜溜的離開。假設(shè)有HR招聘效率很高,一個月就招了500人,結(jié)果又過了一個月,跑了450,老板會怎么看?!這樣就陷入招聘–離職–再招聘的怪圈,白白浪費(fèi)了招聘成本,對企業(yè)的用人需求毫無貢獻(xiàn)。所以HR不能把人招進(jìn)來就算完,還要和用人部門一起做好新員工的培訓(xùn)工作,這樣招聘效率才會有實(shí)質(zhì)的提升。

      標(biāo)簽:如何提升效率 招聘顧問

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