市場(chǎng)的快速發(fā)展為企業(yè)提供充足機(jī)會(huì)，優(yōu)秀人才的供給是企業(yè)發(fā)展的源泉，尤其是優(yōu)秀的高級(jí)人才，作為職業(yè)經(jīng)理人尋找和聘用的重要渠道，對(duì)高級(jí)人才和企業(yè)的發(fā)展起著不可替代的作用。能夠在人才與企業(yè)之間構(gòu)建起對(duì)接渠道，即可以幫助企業(yè)挖掘行業(yè)中優(yōu)秀的人才，也可以幫助人才獲得心儀的崗位。可以說(shuō)，招聘顧問(wèn)能夠?qū)崿F(xiàn)雙向服務(wù)，可以滿足企業(yè)與人才的發(fā)展需求。 

企業(yè)在開(kāi)展高級(jí)人才招聘的過(guò)程中，受限于人力資源管理者的能力及時(shí)間成本，往往需要與獵頭顧問(wèn)進(jìn)行合作。獵聘人才即是獵聘過(guò)程中獵頭顧問(wèn)推薦給企業(yè)的合適候選人。獵聘流程則是從獵頭公司與客戶(hù)公司開(kāi)始接觸到最終獵聘人才上崗?fù)ㄟ^(guò)保用期的全過(guò)程。獵聘流程又可細(xì)分為客戶(hù)開(kāi)拓，需求分析，前期尋訪，人才評(píng)估，人才推薦，保用期跟進(jìn)等環(huán)節(jié)。通過(guò)招聘顧問(wèn)的科學(xué)分析以及精準(zhǔn)推薦，往往能夠幫助企業(yè)獲得行業(yè)中適合的高級(jí)人才，從而可以助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。 
在招聘過(guò)程中，招聘顧問(wèn)的主要角色是協(xié)調(diào)與溝通的角色。招聘顧問(wèn)擁有大量的人才資源，能夠圍繞企業(yè)的需求，進(jìn)行精準(zhǔn)的匹配，避免企業(yè)在高級(jí)人才招聘中耗費(fèi)較多的人力與精力。同時(shí)，招聘顧問(wèn)往往能夠讓企業(yè)與目標(biāo)人才之間構(gòu)建良好的溝通聯(lián)系，幫助人才與企業(yè)雙方實(shí)現(xiàn)良好的溝通，最終構(gòu)建合作與雇傭關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的共贏。 

總的來(lái)說(shuō)，對(duì)于企業(yè)高級(jí)職業(yè)人才的招聘來(lái)說(shuō)，依靠常規(guī)的招聘方式往往需要花費(fèi)較長(zhǎng)的時(shí)間進(jìn)行多次篩選，且未必會(huì)獲得合適的人才。相對(duì)來(lái)說(shuō)，依靠在人力紫愛(ài)云方面的優(yōu)勢(shì)，可以幫助企業(yè)進(jìn)行人才的甄選，并且能夠讓企業(yè)與人才之間實(shí)現(xiàn)匹配，助力企業(yè)與人才獲得更好的發(fā)展。