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獵頭在為企業(yè)招聘高端人才的時(shí)候，不能只把候選人找來，然后面試通過入職就算完，因?yàn)楂C頭是有保證期的，一般在六個(gè)月左右，在這期間如果候選人不能融入企業(yè)而離職的話，獵頭是要負(fù)責(zé)任的，而且影響這個(gè)獵頭的聲譽(yù)。所以候選人入職不是獵頭業(yè)務(wù)的結(jié)束，而應(yīng)該及時(shí)進(jìn)入下一個(gè)流程，也就是跟進(jìn)候選人進(jìn)行入職指導(dǎo)服務(wù)。那具體來說，獵頭跟進(jìn)入職候選人該做些什么呢？一位資深的廣州獵頭表示，只要注意以下三個(gè)節(jié)點(diǎn)就行了。 

節(jié)點(diǎn)一，入職一個(gè)禮拜。這時(shí)候候選人已經(jīng)對公司環(huán)境比較熟悉了，這時(shí)獵頭要做什么呢？你可以告訴他，你這一個(gè)月的工作任務(wù)就是來熟悉公司，來了解公司，看看公司到底是怎么運(yùn)轉(zhuǎn)的。另外你也可以聯(lián)系企業(yè)方面的培訓(xùn)經(jīng)理，問問企業(yè)對于新員工有沒有一些培訓(xùn)，培訓(xùn)的要點(diǎn)是什么，然后告訴候選人，讓他有個(gè)心理準(zhǔn)備。
 
節(jié)點(diǎn)二，入職一個(gè)月。這時(shí)候候選人應(yīng)該已經(jīng)適應(yīng)這家公司了，那獵頭就應(yīng)該去跟進(jìn)HR，或者你可以聯(lián)系到用人部門的那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，從他們的口中了解你的人選在這家公司里大家對他的評價(jià)是怎么樣的，然后把結(jié)果告訴候選人，先說正面的評價(jià)加以鼓勵(lì)，然后再委婉的說負(fù)面評價(jià)，還要給予他改正的意見。 

節(jié)點(diǎn)三，入職五個(gè)月。因?yàn)楹芏嗪蜻x人跟企業(yè)簽的試用期是六個(gè)月，所以這個(gè)時(shí)候他要拿出成績來，從而順利通過試用期。你要很大膽的告訴候選人，要怎么把成功案例呈現(xiàn)出來。同時(shí)咨詢一下用人企業(yè)的HR，通過試用期要做哪些考核，然后讓候選人做好相關(guān)準(zhǔn)備，從而幫助候選人順利通過試用期，獵頭也好通過保證期。