總監(jiān)級別的管理人才相信大部分企業(yè)都是不可或缺的，但優(yōu)秀的人才不僅對薪酬待遇要求高，對發(fā)展?jié)摿�和空間更是看中，這就說明企業(yè)想要招攬總監(jiān)級別的高端人才，不僅要提供高薪資的技術(shù)總監(jiān)招聘崗位，而且還要給予更加廣闊的發(fā)展晉升空間，在面對同行業(yè)企業(yè)的人才競爭時才能搶占先機(jī)。其實不管人才類型如何變化，也不管專業(yè)能力如何，只要能夠成為企業(yè)發(fā)展的助力，作為管理人才就會成為很多企業(yè)爭相招攬的稀缺人才，所以說職業(yè)規(guī)劃對此也要有所側(cè)重。 

如今，獵頭行業(yè)已經(jīng)發(fā)展的非常成熟了，獵頭顧問手里所掌握的精英人才也不在少數(shù)，關(guān)鍵是能夠結(jié)合雇主訴求提供相匹配的人才，這對提高高端人才的招聘水平和專業(yè)匹配度是極為有利的。既然管理人才不乏企業(yè)間的激烈競爭，那優(yōu)化調(diào)整技術(shù)總監(jiān)招聘策略和方案也就成為了強(qiáng)化企業(yè)人才競爭力的基本前提，還可以以此作為契機(jī)確定人才架構(gòu)和儲備策略。 

其實不僅技術(shù)總監(jiān)對薪酬待遇要求頗高，在任何職位的招聘方案中，薪酬水平和標(biāo)準(zhǔn)都是必不可少的條件，這也就從客觀角度體現(xiàn)出薪資報告的重要性，專業(yè)的薪資報告所提供的數(shù)據(jù)會對確定求職方向起到很好的輔助作用。作為求職者，面對不同類型的工作崗位，薪資自然是優(yōu)先考慮的條件，既然如此，企業(yè)對于薪資數(shù)據(jù)的客觀剖析和評估便成為了制定招聘方案的重要參考數(shù)據(jù)。 

總而言之，想要在同等條件下更容易得到高薪資的工作崗位，平時對于同類型崗位的薪資數(shù)據(jù)求職者也有必要持續(xù)關(guān)注，這也是薪資報告在職場中備受矚目的原因所在。能夠在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢面前把握住理想的工作機(jī)會，足以說明所采用的求職策略是行之有效的。