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很多獵頭顧問都被客戶反復問到一個問題：你們是怎么評測人才的？對此一家蘇州獵頭公司旗下資深獵頭表示，獵頭對于高管人才的評估有一定的標準，一般獵頭行業內把它稱之為“三商六度”，三商就是指智商、情商、逆商，六度就是高度、寬度、深度、擴張度、包容度、風度，這里先說說三商。 

一，智商。有句話說的好，就是智商就是硬傷，如果一個人的智力水平太低的話，或者不夠高的話，他是很難去做成一件事情的，或者說很難成為一名優秀的高管！那智商怎么去測試呢？通常不會說找一套智商測試題給他做，而是透過他受教育水平來判斷。比如：有個人，他是985畢業的，是碩士或者博士，那我們可以默認他的智力水平、學習能力是比較高的。 

二，情商。如果有一個人的智商水平很高，但是他在社會上混不開，待人處事很差，或者對于問題的思考，甚至是他的人格與價值觀等等都跟這個社會是脫節的，那往往這一類人的情商就是比較低的。情商是一個非常關鍵的優勢，所以你可以看得到所有成功的人情商一定不會低。 

三，逆商。所謂逆商就是遇到問題，你是什么樣的處理方式，你能否在逆境中迎難而上，還是說遇到問題就退縮了。很多人不成功不是因為他的情商不夠高，也不是因為他的智商不夠高，而是一遇到逆境就不知道該怎么辦，選擇退縮逃避，這樣的人作為人才的價值也就非常有限了。 

以上就是所謂的三商，而所謂的六度這里就暫時不說了，留待下次再說吧！另外，在這“三商六度”中，并不是說每項都很優秀才算人才，因為人無完人，大部分人都是某些項很優秀，有的項不優秀，這些也都是人才，只是他們不適合某些工作，而更適合另一些工作。所以說當你不知道怎么找到適合自己的工作的時候，不妨找個獵頭給你做一下專業評測，然后精準匹配適合你的公司和職位，這樣對你的職業發展也是很有好處的。