現(xiàn)在我們聽到數字化招聘，不覺得很陌生，反倒覺得這是一種高效率的方式，以前招聘應聘完全靠發(fā)廣告。企業(yè)發(fā)出了招聘信息，會有人看到這些招聘信息，之后就會有人來應聘，這就是一種聘用員工的方式。但是現(xiàn)在市場悄然出現(xiàn)了改變，招聘不再簡單的只是招聘，而是一種信息流通的需求。

現(xiàn)在的紙質媒體似乎已經不那么好用，這也是專業(yè)領域當中一貫認同的，雖然紙質媒體不可代替，但是卻成為份額較小的一面。數字營銷招聘是當前的著重點通過專業(yè)化的平臺，我們就可以進行應聘和招聘，這是一種高效率的應用，也是提高企業(yè)競爭力的一種方式。對于企業(yè)而言招聘工作確實非常龐大，因為里面涉及的工作崗位比較多，一家企業(yè)當中涉及了員工工作崗位，涉及財務的工作崗位，涉及高管的工作崗位，因為這些工作崗位特別多，特別麻煩，所以更需要專業(yè)化的平臺作為支撐。

HAYS數字化招聘確實比較受到認可，目前在招聘方面確實需要更高的效率，比如說在平臺上，應聘者可以填寫自己的相關資料，招聘者可以看到填寫的相關資料，這樣就可以達到信息互相流通的目的，為什么要通過平臺來進行招聘呢？不得不說平臺招聘效率確實更高，而且也確實更好用，這是一種高效率的方式，也是企業(yè)辦公當中不可缺少的環(huán)節(jié)。

數字營銷招聘是一種新的方式，也是企業(yè)當前比較關注的一種方法，這種營銷方式將會成為當前的主流方式，也是一種招聘應聘人力資源的重點方法，可以降低成本，提高效率，為企業(yè)提高競爭力。