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在面試時，如果面試官對你說：“我們期待你的加入，請問你還有什么想問的嗎？”這就表示你已經(jīng)大體上通過了面試，比較穩(wěn)了，可以問一些比較關心但敏感的問題了，比如：“請問公司可以給我的薪資待遇是怎樣的呢？”面試官回你：“你期望的工資是10K，但是按照本地的薪資報告以及本公司的實際情況，我們目前只能給你7K，如果表現(xiàn)好以后工資是可以調整的嘛！” 

這時你該如何回答呢？有些求職者就會說：“好吧，我會努力的。”這個回答其實非常小白，真正的職場達人，會接下來問這些問題： 

1、我更想了解咱們公司的薪酬結構？ 
2、你說的福利是否有五險一金，繳納基數(shù)是否和工資一樣？ 

3、除了薪資，是否還有績效，占比多少？ 
4、多長時間有調薪的機會？ 

5、公司的年終獎獎金的基本算法是怎樣的？ 
6、公司的加班制度如何，加班費如何結算？ 

7、是否有員工體檢、車補、話補、餐補等其他員工福利？ 
為什么要問這些問題呢？因為薪資待遇不光只有基本工資，還有許多其他的構成部分，只有全面了解才能洞悉薪資待遇的真相。而面試官面試成功一個也不容易，只要你的問題不要太出格，他們一般都會耐心的回答，如果拒絕回答或者顧左右而言他，那十分肯定這樣的公司就是壓榨員工的垃圾公司，不進也罷。 

另外，求職者面試之前最好找一份比較權威的薪資報告來看，事先了解一下自己行業(yè)的普遍薪資情況，以做到心中有數(shù)。比如知名獵頭公司米高蒲志就會定期在官網(wǎng)發(fā)布中國大陸地區(qū)的薪資報告，算是比較權威的了。而且在米高蒲志官網(wǎng)上還可以得到一些求職攻略、職業(yè)發(fā)展建議，以及搜索到許多優(yōu)質招聘信息，有需要的求職者可以關注一下這個網(wǎng)站。